Mercado de trabalho demanda mais profissionais em ciência e tecnologia, mas inclusão feminina ainda é um obstáculo
A inclusão feminina no setor de tecnologia tem sido um dos grandes desafios do mercado de trabalho global. Apesar dos avanços, as mulheres ainda representam uma parcela pequena das profissionais atuantes nas áreas de STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática), setor essencial para o futuro da economia. A ABRH-SP, por meio do movimento LIFE, reforça a importância de incentivar a participação feminina nessas carreiras e promover iniciativas voltadas à equidade de gênero no ambiente corporativo.
A quinta edição do relatório “Futuro do Trabalho“, realizado pelo Fórum Econômico Mundial e pela Fundação Dom Cabral (FDC), aponta que as profissões ligadas à tecnologia estarão entre as mais demandadas entre 2025 e 2030. O estudo, realizado em 55 países e baseado em respostas de mais de mil empregadores, destaca o impacto da inteligência artificial e outras inovações tecnológicas na transformação do mercado de trabalho. Apesar disso, o número de mulheres ocupando posições de liderança e de destaque nessas áreas ainda é desproporcional em relação aos homens.
Para mudar esse cenário, muitas empresas têm investido em programas de formação, mentorias e políticas inclusivas que incentivam a entrada e permanência das mulheres no setor de tecnologia. Iniciativas como hackathons exclusivos para mulheres, bolsas de estudo para cursos em STEM e políticas de liderança feminina são algumas das estratégias adotadas pelo mercado para equilibrar essa desigualdade.
“A presença feminina nessas profissões não é apenas uma questão de diversidade, mas de inovação e competitividade. Empresas que investem na inclusão de mulheres nessas áreas colhem resultados mais sustentáveis e criativos, pois garantem diferentes perspectivas na solução de problemas”, afirma Eliane Aere, Presidente da ABRH-SP.
Através do LIFE, a ABRH-SP promove debates, eventos e conteúdos voltados para a igualdade de gênero, com o objetivo de incentivar mulheres na liderança A associação também estimula as empresas a adotarem medidas mais inclusivas, reforçando o compromisso com um mercado de trabalho mais diversificado e justo.
Com a crescente demanda por profissionais qualificados em tecnologia, é fundamental que as barreiras estruturais que afastam as mulheres dessas carreiras sejam superadas. Investir na capacitação feminina e garantir um ambiente mais inclusivo são passos essenciais para um futuro do trabalho mais equitativo e inovador.
Sobre a ABRH-SP
A Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional São Paulo (ABRH-SP) é uma instituição sem fins lucrativos que se destaca como a principal referência em gestão de pessoas no Brasil. Completando 60 anos em 2025, reúne a expertise de profissionais e empresas que buscam excelência na área.
Com mais de 3 mil associados e realizando mais de 100 eventos ao ano, a ABRH-SP possui um corpo diretivo e consultivo formado por especialistas renomados, impulsiona a inovação e acompanha de perto as últimas tendências em Recursos Humanos.
Está presente não apenas na capital paulista, mas também em mais 9 regionais do estado de São Paulo, representando uma ampla diversidade de profissionais e sendo um ponto de referência para o desenvolvimento do setor em todo o país.
Mais informações: https://abrhsp.org.br/
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