Levantamento aponta expansão das vagas e mudança no perfil das contratações feitas durante o ano de 2025 no país
A inteligência artificial (IA) se consolidou como fator de geração de empregos no Brasil em 2025. Dados do Infojobs, site de empregos mais utilizado no país, indicam crescimento de 65% no número de vagas que exigem conhecimento em IA em relação ao ano anterior. A IA deixou de ser apenas uma tendência tecnológica e passou a integrar de forma concreta o mercado de trabalho brasileiro. O levantamento mostra que mais de 2 mil vagas com exigência ou conhecimento desejável em IA foram abertas ao longo de 2025, um aumento de 65% na comparação com 2024. Atualmente, mais de 500 oportunidades seguem ativas na plataforma, indicando demanda contínua fora dos ciclos tradicionais de contratação.
Os dados apontam que a adoção da tecnologia se tornou prioridade estratégica para empresas de diferentes portes e setores. “Embora áreas de tecnologia e dados concentrem grande parte das oportunidades, funções ligadas a marketing, vendas, atendimento ao cliente, administração e recursos humanos também aparecem entre as mais impactadas pela transformação digital. A IA vem sendo aplicada sobretudo para automação de processos, análise de dados e personalização da experiência do consumidor”, destaca Fabio Tiepolo, CEO e fundador da StaryaAI, uma das principais referências do mercado nacional.
O perfil das contratações também mudou em 2025. Enquanto no ano anterior cerca de 90% das vagas estavam concentradas em cargos de especialista, neste ano há maior distribuição entre níveis analista, operacional, assistente e posições de entrada, como estágio e trainee. Os cargos de analista somam mais de mil vagas, com salário médio de R$ 5.100. Já as posições de especialista, com foco técnico mais avançado, ultrapassam 400 oportunidades e chegam a uma média salarial de R$ 10 mil.
Segundo Tiepolo, o avanço da inteligência artificial representa uma mudança estrutural no trabalho. “A IA tende a substituir tarefas, não profissões inteiras. O trabalho humano passa a ser focado em decisão, supervisão e estratégia. Quando há políticas de requalificação, a tecnologia multiplica a capacidade humana e cria times híbridos, com pessoas liderando e agentes executando com velocidade e consistência”, afirma o executivo.
O movimento observado no Brasil está alinhado às tendências globais. O relatório Future of Jobs 2025, do Fórum Econômico Mundial, indica que a inteligência artificial e o uso de dados serão responsáveis por parcela relevante dos novos empregos até o fim da década, ao mesmo tempo em que transformam funções existentes. Estudo da McKinsey projeta que, até 2030, cerca de 70% das empresas no mundo adotarão soluções baseadas em IA em ao menos uma área do negócio, ampliando a demanda por profissionais qualificados.
“No Brasil, o impacto tende a ser potencializado pela necessidade de aumento de produtividade e eficiência operacional. Setores como serviços, comércio, finanças, saúde, logística e atendimento ao cliente já apresentam ganhos com o uso da tecnologia, e a expectativa é de que a requalificação profissional deixe de ser diferencial para se tornar exigência básica nos próximos anos, à medida que a IA se consolida como infraestrutura essencial das organizações”, completa Tiepolo.
Sobre a StaryaAI
Fundada em 2024, a StaryaAI tem como objetivo capacitar organizações e auxiliá-las a transformar operações e decisões com agentes de IA orquestrados com governança — do dado à decisão — proporcionando eficiência, personalização e impacto humano em cada interação. Para mais informações acesse: https://starya.ai/.
foto: divulgação
